【如何減少研磨人員的培訓成本】
研磨人員的培育時間較一般人員長，
除了經驗的差距，其實還有其他不易察覺的成本在。
如果可以察覺並解決，省下的成本無可計量！
然而你察覺到這些培訓成本了嗎？
【如何減少研磨人員的培訓成本】
研磨人員的培育時間較一般人員長，
除了經驗的差距，其實還有其他不易察覺的成本在。
如果可以察覺並解決，省下的成本無可計量！
然而你察覺到這些培訓成本了嗎？
研磨人員培訓的難處
相對於其它製造業的操作人員，研磨的操作人員的培訓總是令人頭痛的課題，培育的過程可能會有下列幾項難處:
培訓時間長
研磨操作人員的培訓往往更需要更長時間的訓練及培養，這是因為研磨技術需要經驗的累積，非一時半刻就可以速成的。
研磨品質控管困難
研磨技術需要很多經驗來進行操作，研磨成果也會因為不同操作人員而有不同，新進員工可能會因為經驗不足而影響品質。
人才流動率高
業界缺乏人才，培訓好的人可能會被挖角，人才培養留用不易，容易造成管理上問題。
被忽略的隱性成本
除了表面這些成本外，還有一些容易被忽略的部分。
經驗技術非常好的研磨師傅，與剛入門的師傅薪資可能差距2~3倍，
然而，加工的效率及品質卻可能差距20~30倍。甚至更高。這個隱藏的成本的差距，累積起來是非常驚人的。
但畢竟高手難尋，也不能不將技術傳承給下一代，那有沒有其他方法可以縮短兩者差距呢?
好的砂輪就像「寶劍利器」
工欲善其事，必先利其器；好的工具能事半功倍。
好的研磨師傅就好像武俠高手，不僅要努力學習還得有一定天份，也因此，高手難尋，功夫要練成也非一朝一夕。
拿到好的武器，就好像平白增加了多年的功力，可以瞬間提昇研磨師傅的技術能力，大幅度減少經驗差距的隱性成本浪費。
成就感低，造成流動性高
研磨的學習曲線極長，新進人員不易得到成就感。
這也是人才招募不易，以及流動性高的主要原因之一。
如果能提高優良的武器(砂輪)，就能夠有效降低學習曲線，同時減少人材流動率。
對於生產的品質的穩定性，以及成本的減少，都有難以估計的正面影響。
因此如果要減少研磨人員的培訓成本，要縮短研磨人員的技術差異，請先由挑選好的砂輪開始。
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